Менеджер по работе с персоналом

-Работа по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
- Подбор, отбор, расстановка кадров.
анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений,
- Ведение установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников,
- Подготовка и проведение аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах,
- Подготовка предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
Участие в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.
Разработка перспективных и текущих планов по труду.
расстановка молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, адаптация работников к производственной деятельности.
Организация работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка,
Составление установленной отчетности.